EXPERTGO EVOLUÇÃO
Programa de crescimento para profissionais: níveis, pontos e regras.
Um programa para reconhecer a contratação útil, a organização do negócio e o conhecimento aplicado.
Proposta v13 · 18 de setembro de 2026 · ainda sem concessão de benefíciosExpert Go Marketplace
Operação, presença e relacionamento com clientes.
Abrir meu crescimento SUA ÁREAExpert Go Saúde
Gestão do consultório e rotina administrativa.
Abrir meu crescimento SUA ÁREAExpert Go Direito
Organização e desenvolvimento do escritório.
Abrir meu crescimentoUm nível comercial não é uma credencial.
O nível pertence ao relacionamento do seu negócio com a plataforma. Formação, registro profissional, avaliações, tempo de participação e comissões usam evidências próprias. Comprar produtos não aumenta estrelas nem comprova competência.
Produtos
Até 500 pontos
Operação
Até 250 pontos
Aprendizagem
Até 150 pontos
Comunidade
Até 100 pontos
Produtos contam por vigência paga: 100 pontos por família distinta, até cinco famílias. As atividades seguem uma janela móvel de 90 dias, com limites por regra e revisão das evidências.
Cinco níveis, uma trajetória
Essencial
0pontos mínimos
0 dias na plataforma
Plus
200pontos mínimos
0 dias na plataforma
Pro
400pontos mínimos
30 dias na plataforma
Prime
650pontos mínimos
90 dias na plataforma
Signature
850pontos mínimos
180 dias na plataforma
Descontos candidatos, restritos a serviços digitais próprios elegíveis e limitados a R$40 por conta/mês. Não constituem oferta ativa. Pontos não são dinheiro, tokens ou garantia de pedidos.
Explore sua trajetória
Nível candidato
Prime
720 / 1.000 pontosPróximo: Signature. Exige 850 pontos e 180 dias.
Não muda nível, credenciais, estrelas ou benefícios reais.Atividades elegíveis
| Atividade | Pontos | Teto / 90 dias | Regra |
|---|---|---|---|
| Proposta completa enviada | 10 | 100 | Primeiro envio por pedido elegível. Geral; nas verticais, apenas equivalentes administrativos aprovados. |
| Etapa operacional concluída | 10 | 50 | Tarefa administrativa distinta, com evidência. |
| Carteira externa em uso | 10 | 50 | Uma operação adotada; importar contatos não basta. |
| Melhoria de rotina aplicada | 10 | 50 | Próxima ação pertinente, sem duplicar outra recompensa. |
| Primeira aprovação no teste | 5 | 50 | Uma vez por objetivo de aprendizagem equivalente. |
| Aprendizado aplicado | 10 | 100 | Aplicação real, com evidência e aprovação. |
| Indicação qualificada | 20 | 60 | Assinatura tecnológica paga validada; nunca pacientes ou causas. |
| Curtida autêntica | 1 | 10 | Sem auto-curtidas, equipe ou conflitos. |
| Avaliação elegível recebida | 5 | 20 | Mesmo reconhecimento para qualquer nota; publicação conforme vertical. |
| Contribuição útil no Talk | 5 | 10 | Qualidade revisada; não quantidade de likes. |
Saúde e Direito
Metas e aprendizagem apoiam a gestão administrativa. Níveis comerciais e prioridade paga não são habilitados como distinção pública profissional. Não há incentivo a consultas, procedimentos ou litígios desnecessários.
Credenciais e publicação de avaliações seguem a política específica da profissão. Comissões por indicação se referem a assinaturas tecnológicas, nunca a pacientes, causas ou honorários.
Reconhecimento com histórico
Eventos repetidos, autoavaliações e evidências duplicadas não geram recompensas adicionais. Uma avaliação legítima recebe o mesmo reconhecimento qualquer que seja a nota.
Promoções dependem de validação. Mudanças de regra, manutenção e correções precisam de histórico e possibilidade de revisão; uma simulação nunca muda seu nível ativo.
Extrato e pedidos de revisãoO que já pode ser usado
Metas com histórico, rascunhos do mentor, simuladores, preferências, plano de 30 dias, aulas em texto com testes e rascunhos privados do Talk. A operação existente de cada área continua disponível.
O que depende de ativação
Pontuação e benefícios reais, resumo automático, comunidade compartilhada, encontros, comparação entre pares e biblioteca de vídeos. As 100 horas são um plano de produção editorial.